随着社会经济的极速发展，人才已经成为企业之间最大的竞争，在一定程度上企业对人才的选用是否得当直接关系到企业能否发展成功。为了招揽到足够多合适的人才，众多企业可谓用心良苦，甚至不惜重金求才。然而，即便如此，人才招聘效果仍然有限。
总结起来，最大的原因在于人才选用的匹配环节出了问题，导致人才找工作和企业招人才的矛盾，一面是大量人才找不到的合适的工作，另一面是许多企业招聘不到合适的人才。
针对人才选用领域中存在的痛点，蓝石学院尝试利用区块链技术搭建出“人才链”，通过人才上链的方式，将与人才能力相关的信息，如学历、培训经历、从业经验等人才信息记录在链，借助区块链不可篡改等技术特性，确保其信息的可信度。人才链的搭建能真实有效地描绘人才的个人画像，有效克服人才与企业招聘之间的不匹配问题，为企业选用人才提供最有力参考。
未来，人才链还将将推广至社会各行业的人才建设领域，对人才的教育经历、课题研究等全过程进行追溯记载，从而为解决人才选用领域的提供可行性技术方案。