01.工资满足感
富士康拥有完善的薪酬体系和工作保障，按时发放工资。无需任何学历，包吃包住，每个月基本底薪2千多。工作12小时，算上所有加班费也只有四千多，这在深圳这样的一线城市，仍然属于低收入人群。
因此业内有这样的笑话：在深圳如果没有地方住，没有吃的，就跑去富士康工作几天，马上解决温饱问题。
但是打工者怎么职能解决温饱问题呢？这样的打工者大多数需要寄钱回家给父母，给子女上学，即使不吃不喝，不休不眠，一年也只有四万多存款，真不如去做一名保姆或月嫂，收入更高。
02.工作幸福感
职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。
第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。
第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。
第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……
随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！

不止富士康， 类似企业都不好招人。